上海市水利工程协会人事管理与自律制度

（2013年7月26日第一届等二次理事会通过）

为规范协会用人行为，加强人事与考勤管理，维护协会工作人员权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，制定本制度。

一、聘用（借用）工作人员

（一）协会聘用工作人员以德、勤、绩、廉和身体健康状况为原则。

（二）聘用（借用）工作人员，原则一年一签聘用（借用）合同（协议），建立聘用（借用）工作人员情况登记表。

（三）聘用（借用）工作人员，发放聘用（借用）津贴、交通费、通讯费，享受有关福利待遇。

（四）聘用（借用）工作人员，因工作绩效不佳、品德不良或有严重失误的，协会可中途解除聘用（借用）合同（协议）。

（五）聘用（借用）工作人员，如自行申请解除聘用（借用）合同（协议）的，可提前三个月提出书面申请报告，经会长同意后，解除聘用（借用）合同（协议），之前应向协会办理工作移交手续，归还领用办公用品和固定资产。

二、考勤

（一）聘用（借用）工作人员应遵守上、下班和考勤制度。

（二）聘用（借用）工作人员因故不能正常上班，不超过3天的应事先向部门领导请假同意，请假时间超过3天的应向秘书长请假同意，超过7天以上的应向会长请假同意。

部门负责人因故不能正常上班，不超过7天的应事先向秘书长请假同意，超过7天以上的应向会长请假同意。

（三）聘用（借用）人员的年休假，按本市有关规定执行。

三、工作人员自律要求

（一）协会领导干部以身作则，贯彻落实中央廉洁自律要求，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，认真落实厉行节约、制止奢侈浪费有关规定，密切联系会员，带好协会工作人员队伍。

（二）严格按照协会章程和程序办事，执行“三重一大”集体决策制度。

（三）加强协会资金管理，执行财务制度，遵守财务纪律。自觉接受会员监督，定期向会员报告协会工作、财务执行情况和重大事项。

（四）协会工作人员不准到协会会员单位报销消费。

（五）对上级批转的信访件应及时调查，及时回复。